Ruifengyuan ຈະຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງຫຼາຍຮ້ອຍແຫ່ງຫັນປ່ຽນໄປສູ່ໂຮງງານດິຈິຕອນ

ມີແຕ່ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງອຸດສາຫະກຳທັງໝົດເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດແຕ່ລະແຫ່ງ. ຫຼັງຈາກການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍປີ, Ruifengyuan ແມ່ນຢູ່ແຖວໜ້າຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກພະແນກຂອງລັດຖະບານ. Ruifengyuan ໄດ້ສະຫຼຸບປະສົບການການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນຂອງຕົນເອງ ແລະ ສ້າງຕັ້ງຊຸດການດຳເນີນງານທີ່ສາມາດສຳເນົາໄດ້, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການປະຕິບັດການຍົກລະດັບອັດສະລິຍະ ແລະ ສ້າງໂຮງງານດິຈິຕອນຢ່າງວ່ອງໄວ.

ອີງຕາມລາຍງານ, Ruifengyuan Industrial ໄດ້ກາຍເປັນໜ່ວຍງານໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນສຳລັບບໍລິສັດຊັ້ນນຳຫຼາຍແຫ່ງໃນອຸດສາຫະກຳຫີນ. ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຂົາຍັງຈະຊ່ວຍເຫຼືອວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ໂດຍພິຈາລະນາຈາກພື້ນທີ່ໂຮງງານ ແລະ ຮູບແຕ້ມຂອງບໍລິສັດ, ສູນອັດສະລິຍະ Ruifengyuan ສາມາດຄິດໄລ່ການຕັ້ງຄ່າຂອງອຸປະກອນອັດສະລິຍະໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ແບ່ງປັນພະນັກງານດ້ານວິຊາການ. ເປົ້າໝາຍຂອງ Ruifengyuan ແມ່ນເພື່ອນຳພາໂຮງງານດິຈິຕອນຫຼາຍຮ້ອຍແຫ່ງທົ່ວປະເທດ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາບັນລຸຜົນກຳໄລໃນເວລາທີ່ສັ້ນກວ່າ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານພອນສະຫວັນດ້ານດິຈິຕອນມືອາຊີບໃນອຸດສາຫະກຳຫີນ, Ruifengyuan ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ ແລະ ວິສາຫະກິດກັບມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆໃນ Yingtan, Shishi ແລະ ສະຖານທີ່ອື່ນໆໃນຊ່ວງເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງປີກາຍນີ້. ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ, Ruifengyuan ຈະຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກຳຫີນ ແລະ ວາງແຜນທີ່ຈະເລີ່ມສົ່ງພອນສະຫວັນເຫຼົ່ານີ້ໄປສູ່ອຸດສາຫະກຳໃນປີໜ້າ. ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມຈະປະກອບມີຫຼັກສູດທິດສະດີສອງປີ ແລະ ການສອນ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງໜຶ່ງປີ. ສ່ວນການປະຕິບັດຕົວຈິງຈະຖືກສອນໂດຍພະແນກພັດທະນາວິສາຫະກິດ Ruifengyuan, ຜູ້ຈັດການທີ່ຮັບຜິດຊອບແຕ່ລະພະແນກ, ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການ. ຜ່ານການຮ່ວມມືນີ້, Ruifengyuan ຈະປູກຝັງພອນສະຫວັນທີ່ມີທັກສະດິຈິຕອນມືອາຊີບຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບອຸດສາຫະກຳຫີນ ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ.

ທ່ານ Wu Xiaoyu, ປະທານບໍລິສັດ Ruifengyuan, ກ່າວວ່ານັກສຶກສາວິທະຍາໄລຫຼາຍຄົນຍັງຄິດວ່າອຸດສາຫະກຳຫີນແມ່ນ "ເປື້ອນ ແລະ ວຸ້ນວາຍ" ແລະ ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ອຸດສາຫະກຳນີ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອີງຕາມສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງ Ruifengyuan, ພະນັກງານໃນໂຮງງານພຽງແຕ່ຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນເຄື່ອງຈັກ ແລະ ໂຫຼດວັດສະດຸເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ການກະກຽມສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຫ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການຜູ້ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມອຸດສາຫະກຳຫີນ, ກ່ອນອື່ນໝົດພວກເຮົາຕ້ອງປ່ຽນແປງແນວຄິດທີ່ມີມາແຕ່ກຳເນີດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີໃນອຸດສາຫະກຳຫີນໄດ້.